Blog · NR-1 e saúde mental no trabalho
Todas as dúvidas sobre a NR-1, respondidas
Conteúdo técnico sobre riscos psicossociais, PGR, obrigações das empresas e o que muda a cada decisão. Escrito por psicóloga, para quem responde por essa pauta dentro da organização.
Conteúdo informativo e atualizado em 28 de agosto de 2026. Não substitui assessoria jurídica nem o trabalho do SESMT.
NR-1 e riscos psicossociais: o guia completo para 2026
O que mudou na NR-1, quem precisa se adequar, o que o PGR tem de conter e em que pé está a fiscalização depois da decisão do STF. Guia atualizado em agosto de 2026.
O que o STF suspendeu na NR-1 — e o que a sua empresa continua obrigada a fazer
A liminar da ADPF 1316 suspendeu multas por 90 dias e foi referendada pelo Plenário em agosto de 2026. Entenda o alcance exato da decisão e o que segue exigível.
Avaliação de riscos psicossociais: como fazer na prática
Etapas, fontes de dados, escolha de metodologia e os cuidados éticos que tornam a avaliação confiável — e útil para o plano de ação.
Do inventário ao plano de ação: o que a fiscalização espera encontrar no PGR
Como os fatores psicossociais se integram ao inventário de riscos e ao plano de ação, e por que documentos genéricos não sustentam uma fiscalização.
Pesquisa de clima não é avaliação de risco psicossocial
Os dois instrumentos medem coisas diferentes, com finalidades diferentes. Confundir os dois é o atalho mais comum — e o que mais gera não conformidade.
Lei 14.831/2024: o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental
Além da NR-1, existe um caminho de reconhecimento voluntário. O que a lei prevê e como ele se relaciona com a obrigação de gerenciar riscos psicossociais.
Precisa aplicar isso na sua empresa?
Posso ajudar do diagnóstico ao plano de ação, integrando saúde mental, RH e SST.